12:01 

Sun_moon
0
Ответ на пост Как правильно отвечать на вопрос "Почему вы хотите у нас работать?"
[Моё] Tzek 1 минуту назад
Ответ на пост
pikabu.ru/story/kak_pravilno_otvechat_na_vopros......

Я руководитель отдела продаж в средней региональной ИТ-компании, напрямую наймом я никогда не занималась, но набирать людей к себе в отдел приходилось.
Смотрите, что происходит в голове у работодателя во время собеседования.

Вопрос HR "Почему вы хотите у нас работать?" Ответ кандидата: "...я уже вышел из того возраста, когда человек что-то хочет. Я в том возрасте, когда человек бывает на что-то согласен" (лучше все-таки прочитать целиком исходный пост).

Вывод первый - кандидат выебистый. Ты его спрашиваешь про Федота, а он затирает про Фому. Само по себе это не плохо, но надо понимать, что он будет манипулировать и в этом деле он мастак. Тут хорошо бы еще выяснить, он делает это специально, надеясь на какую-то реакцию собеседника, или он даже не заметил, что сделал?
Если специально - он очень умный, опытный и хитрый человек, скилловый так сказать. Брать можно, но осторожно. Если цели на какой-то период совпадут, то он может стать спасением компании. Если не совпадут - сожрет с говном или просто сольет.
Ели он выебывается непроизвольно - это обычный невротик. На какие ситуации, слова, людей он предъявляет такую реакцию? Много ли таких ситуаций, слов, людей в нашей работе? Например, может он бесится потому что его такого успешного, собеседует молодая девушка. И если в компании коллектив молодой - то ему однозначно отказ, не сработается.

Вывод второй - мотивация - личная выгода и комфорт (деньги, привычный образ жизни, не отсвечивать перед женой). Тут бы конечно поглубже копнуть, но на первый взгляд так.
Если он коммерческий директор и ему нужно расширять сеть - не будет он себе попу рвать ради этого. Он будет попу рвать доказывая, почему ему вы должны заплатить денег сколько он хочет. А в манипуляциях он профи, помним, да?

Вывод третий - он не горит и считает что это хорошо и правильно. Будет набирать себе такую же команду.
По моему опыту, у человека с небольшим опытом, но с большим желанием, получается всегда лучше. А у того, кто с опытом, но без желания, получается хорошо и убедительно бухтеть, почему не получилось.
Может, опыт и важнее энтузиазма в хирургии там или в музыке - я не знаю. Но у продавца, у которого глаз не горит, покупать не будут. Так что идет лесом.

Вывод четвертый - кандидат скрывает правду, уходит от ответа. "Хотеть чего-то" и "быть согласным на что-то на определенных условиях" - суть одно и то же. Кто-то согласен работать в первую за удовольствие, кто-то за деньги, кто-то за интерес, кто-то за опыт, кто-то за безопасность и комфорт и т.п. Это и называется: я хочу работать в вашей компании, потому что верю, что она обеспечит мне желаемый уровень удовольствия, денег, интересности, опыта, безопасности и комфорта и т.п.
В этом вопросе (да во всех) лучше не темнить и ответить правду. Ничего плохого нет в том, чтобы хотеть чего-то из этого списка или вообще другого. Не обязательно это должна быть самореализация. Работодатель тоже живет на земле и все понимает. Ему важно знать, что именно вас сюда привлекло и что будет удерживать в сложные моменты (а сложные моменты бывают в ЛЮБОЙ работе).
Работодатель хочет, чтобы Вы остались подольше и были по возможности довольны работой. Работодатель знает о работе больше чем Вы, но зато не знает почти ничего о Вас.
Дайте ему полную информацию, и сами задавайте вопросы. Если не сойдетесь - лучше понять это сейчас.
Но наш персонаж пытается скрыть свою мотивацию. Скорее всего неосознанно, и от себя самого тоже скрывает. Это неуверенный в себе человек, который сам от себя прячется.

Итог - на позицию Коммерческого директора, продукт которого - рост продаж, расширение сети, я бы его не взяла. Не потому что я вредная, а просто ему эта работа не подойдет, он не будет на ней доволен, он не достигнет нужных результатов, он не останется надолго. Это ИМХО, которое у меня как у работодателя сформировалось на основании небольшой беседы, которая была в посте.

Ну и еще небольшое пояснение про HR, который задает тупые шаблонные вопросы, отвечать на которые - недостойно умного человека.
Смотрите, HR за свой рабочий день отсматривает тучу людей. И я вам могу сказать, что люди реально ОЧЕНЬ разные. Бывают такие странные, что диву даешься. Бывает вроде нормальный человек, а через время начинает чудить в таком вопросе, о котором ты даже ПОДУМАТЬ не мог. А компании интересно брать максимально подходящих людей, которые останутся надолго, поэтому HR применяет много "фильтров дураков". Не надо на дурацкие и очевидные вопросы обижаться и умничать - так точно не улучшите впечатление о себе. Поймите, HR должен убедиться, что Вы - это Вы, которого они так долго ждали. И иначе как вопросами этого никак не понять, будьте снисходительны.

И еще - если вас проверяют тщательно - значит, в компании большинство людей прошли такой же тщательный отбор. Смотрите сами, хотите в таком коллективе работать или нет.

Удачи вам и любите свою работу :)

URL
   

1

главная